サイトマップ（仮）
ページ
- 内部通報体制の構築なら弁護士法人グレイス
- M＆A・組織再編
- 内部通報体制構築
- カスハラ・クレーム対応は弁護士にお任せください
- クレーム対応は弁護士にお任せください｜弁護士法人グレイス
- システム開発訴訟
- 外部監査でお困りの方へ
- 技能実習・特定技能外国人の雇用についてお困りの方
- 不動産問題でお困りの方へ
- 風評被害対策に関するご相談は弁護士法人グレイスへ
- 【サービス業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【人材紹介・登録支援機関編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【IT業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【医療機関編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【飲食業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【運送業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【介護業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【学習塾業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【建設業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【士業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【製造業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- 【一般企業向け】過去セミナーテキスト
- 建設業 相談事例
- 持続化給付金を不正受給してしまったのではないか。そんな不安を覚えている方へ
- 運送業 相談事例
- 【不動産業編】業種別解決事例 申し込みフォーム
- お申し込みいただきありがとうございました。
- プライバシーポリシー
- 弁護士法人グレイスのオンライン対応
- 顧問弁護士のさらなる活用方法のご案内
－チャットツール「Chatwork（チャットワーク）」活用のご案内－ - 顧問弁護士費用/料金表
- 【重要】 新型コロナウイルス発令に伴う電話相談等の対応について
- 顧問契約 締結までの流れ
- 企業法務メルマガ登録フォーム
- サイトマップ２
- サイトマップ（仮）
- その他
- 退職勧奨同席（懲戒解雇・懲戒免職）
- Ｍ＆Ａ・企業買収・企業再編
- 業種別の法律相談
- 採用情報
- アクセスマップ
- セミナー・講演のご依頼受付中
- お問い合わせ
- 顧問弁護士とは
- 事務所案内
- 持続化補助金
- ものづくり補助金（ものづくり中小企業・小規模事業者試作開発等支援補助金）
- 創業補助金（創業促進補助金）
- 交通事故
- 離婚問題でお悩みの方へ
- リンク先一覧
- 社外役員（社外取締役・社外監査役）への就任
- ご相談までの流れ
- 破産・民事再生
- 個人情報・マイナンバー
- 知的財産
- 会社法
- 不動産の法律問題
- 訴訟・紛争解決
- 債権回収についてお困りの方
- 取り扱い分野一覧
- 新着情報
- アクセス
- 書籍・執筆
- 顧問弁護士
- トラブルに発展した場合
- 特定商取引法に関わる問題への対処法
- 消費者保護法への対応
カテゴリーごとの投稿
- カテゴリー: コロナ対策Q＆A
- Q 現在、新型コロナウイルスの影響により、雇い入れ時の健康診断ができない状況になっています。そのため、雇用後に健康診断を行い、仮に今後の業務を行えないような病気が発覚した場合に、職種の変更や解雇をすることはできるのでしょうか。
- Q 新型コロナウイルス の影響により売上の減少等もあり、現在雇用している契約社員はパートタイマーについて、契約を更新せずに期間満了を理由に退職してもらいたいのですが、問題ないでしょうか。
- Q 新型コロナウイルスが原因で売上が激減しています。そのため、このままの人数の従業員の雇用を継続するのは難しい状況です。そのため、従業員の解雇を考えていますが、従業員を解雇しても問題ないでしょうか。
- Q テレワークを導入して従来と同じように勤怠管理を行うことはできるのでしょうか。
- Q テレワークを導入すると社員が怠けたりしないでしょうか。
- Q 雇用調整助成金を受給するための手続の流れを教えてください。
- Q 具体的な受給額はいくらになるのですか。
- Q 雇用調整助成金を受け取れるのは労働者と使用者のどちらなのですか。
- Q 新型コロナウイルス感染拡大で雇用調整助成金が注目されているのはなぜですか。
- Q 雇用調整助成金とはどんな制度なのですか。
- カテゴリー: 休職制度を利用することに可否についてのＱ＆Ａ
- カテゴリー: 労働管理をどのように行うか
- カテゴリー: コロナを理由とした支払い遅延への対応策
- カテゴリー: 通勤等に関する配慮
- カテゴリー: 賃金支払い義務についてのＱ＆Ａ
- カテゴリー: テレワークの導入に必要な手続きについてのQ＆A
- カテゴリー: 賃金の削減についてのＱ＆Ａ
- カテゴリー: 雇用調整助成金に関するQ＆A
- カテゴリー: テレワーク 実働管理に関するQ＆A
- カテゴリー: 休業補償一般についてのQ＆A
- カテゴリー: 解雇についてのQ＆A
- カテゴリー: 雇い止めについてのＱ＆Ａ
- カテゴリー: 入社時の健康診断についてのQ＆A
- カテゴリー: ニュースレター
- ニュースレター
- 2019年3月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2019年2月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2019年1月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年12月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年11月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年10月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年8月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年7月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年6月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年4月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年3月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2018年1月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年12月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年10月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年9月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年6月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年5月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年3月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年2月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2017年1月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2016年12月号ニュースレターを掲載いたしました
- 2016年1月号ニュースレター
- 2014年12月号ニュースレター
- 2014年11月号ニュースレター
- 2014年10月号ニュースレター
- 2014年9月号ニュースレター
- 2014年8月号ニュースレター
- 2014年7月号ニュースレター
- 2014年6月号ニュースレター
- 2014年5月号ニュースレター
- 2014年4月号ニュースレター
- 2014年1月号ニュースレター
- 2014年3月号ニュースレター
- 2014年2月号ニュースレター
- カテゴリー: 顧問チャット活用実例
- キャッシュバックキャンペーンのご相談
- 「従業員による病歴の詐称」
- 社内でのSNS投稿に関するルール策定
- コロナ・インフルエンザ予防接種に関するご相談
- けんかと労災に関するご相談
- 期間限定の値引きキャンペーンに関するご相談
- 貸室・設備等の不具合による賃料減額
- 広告掲載の契約書の確認
- 従業員への貸付金を給与から天引きする際の注意点
- パワハラに関するご相談
- 事業者の責任を免除する条項の有効性に関するご相談
- 定年の変更に関するご相談
- 通勤中の交通事故に関するご相談
- プライバシーポリシーに関するご相談
- 賃借テナントの退去要求に関するご相談
- 問題社員の処遇に関するご相談
- 解雇予告手当に関するご相談
- 『整体・整骨院の広告』に関するご相談
- 取締役の利益相反取引に関するご相談
- 従業員の業務外の問題行動に関するご相談
- 会社役員の休業損害に関するご相談
- 研修時間と賃金の支払の要否に関するご相談
- ケンカと労災に関するご相談
- 守秘義務に関する従業員への指導方法に関するご相談
- 従業員の通勤中の事故に関するご相談
- 事故による損害賠償の範囲についてのご相談
- 債権回収に関するご相談
- 同一労働・同一賃金に関するご相談
- 秘密保持の条項に関するご相談
- 「債務引受に関するご相談」
- 「取引先との取引終了に関するご相談」
- 「特定技能外国人労働者への対応に関するご相談」
- 「自宅待機に伴う使用者の対応についてのご相談」
- 「新たな採用制度の導入に関するご相談」
- 「コロナワクチンの一斉接種の取り扱いに関するご相談」
- 「従業員の採用に関するご相談」
- 「地籍調査結果に関するご相談」
- 「許認可に関するご質問」
- 「契約書のチェックについて」
- 「災害の影響による損害賠償請求について」
- 「採用面接後のトラブルについて」
- 退職した社員からハローワークを通して解雇ではないかとの訴えを受けたことについて
- 「従業員管理と個人情報の取り扱いについて」
- 「売買契約書に関するご質問」
- 「休職者への退職勧奨」
- 「民法改正後の契約に関するご質問」
- 「コロナ対策についてのご質問」
- 「中小企業向けの補助金制度」
- 「賃貸人との賃借物件改修の費用負担ほか賃貸借契約について」
- 「退職予定社員に対する損害賠償の対応」
- 「コロナ対策に関する社員への給与補償について」
- 「同一労働同一賃金について」
- 「貸事務所の賃貸借について」
- 「賃金カットを実施する場合の問題点について」
- 「問題のある社員に対して会社側の取るべき対応」
- 「外国人技能実習制度について質問です。」
- 「自己都合で辞めた社員を再雇用する場合に注意すべき次の点について教えてください」
- カテゴリー: 顧問先様の商品・サービス紹介
- カテゴリー: 360)ニュースレター
- カテゴリー: 法改正コラム
- カテゴリー: 990)新着情報
- カテゴリー: メディア実績
- 代表の古手川のインタビューがWEBマガジン「B-plus」に掲載されました
- トムソン・ロイター社出版 法律家専門誌「Asian Legal Business 日本版」から取材を受けました。
- 「労働判例（2022年5月1日号No.1260）」に掲載されました。
- 士業専門誌「FIVE STAR MAGAZINE」のSpecial Interviewに掲載されました。
- 【南日本新聞掲載】弁護士法人グレイスは「こども食堂」と提携協定を締結しました。子どもの貧困問題に対し、法律面でも支援します。
- ニューヨークタイムズ紙「NEXT ERA LEADERS」に当事務所の代表弁護士 古手川が選出されました。
- 弁護士法人グレイスが経済番組、日経CNBC「時代のニューウェーブ」にて放映されました。
- 週刊新潮（平成30年10月11日号）の「注目の士業」に、当事務所の特集記事が掲載されました。
- 日本経済新聞電子版「私の道しるべ」に、当事務所代表弁護士古手川が取り上げられました。
- 「Attorney′s MAGAZINE」より取材を受け、2018年5月号 Vol.63の「事務所探訪」に掲載されました。
- 日本経済新聞・朝日新聞・読売新聞・南日本新聞、NHK・KTS鹿児島テレビ・その他TV各局で、当事務所の弁護士・茂木が担当した事件が無罪判決となった内容が報道されました。
- 朝日新聞・読売新聞・南日本新聞で、当事務所の弁護士・茂木が担当した事件が無罪判決となった内容が報道されました。
- エフエム鹿児島のラジオ番組「Music LunchBox」に、当事務所の弁護士・大武がゲスト出演しました。
- 鹿児島市のいづろ通り商店街主催のイベント「いづろハッピーディ」に、当事務所の弁護士、茂木・高山が参加いたしました。
- 生活情報サイト「日本元気レポート」の取材を、当事務所の弁護士、茂木・永渕が受けました。
- KKB鹿児島テレビ・南日本新聞・その他新聞各社で、当事務所の弁護士・茂木が担当した事件の無罪判決が確定となった内容が報道されました。
- カテゴリー: 顧問先様の声
- カテゴリー: お知らせ
- 入所のご挨拶
- 熊本事務所移転のお知らせ
- 新年のご挨拶
- 年末のご挨拶
- 年末年始の休業のご案内
- 役員の任期満了お知らせサービス
- 700社様のご信頼をいただき、ありがとうございます
- 所内イベントeスポーツ大会を開催しました
- 入所弁護士のご挨拶
- 年始のご挨拶
- 年末のご挨拶
- 年末年始の休業のご案内
- 法人破産・再生に関する特化サイトを公開いたしました
- 企業法務のプロ中のプロの加入
- 入所弁護士のご挨拶
- WEBチームが発足しました。
- 書籍の出版が決まりました。
- 「顧問チャット」活用のお願い ─ はじめての顧問チャット 開通までのかんたん3ステップ
- 入所弁護士のご挨拶
- 長崎事務所開設のご案内
- 入所弁護士のご挨拶
- 年末年始の営業のご案内
- 年末のご挨拶
- 年末のご挨拶
- 「顧問チャット」活用のお願い-はじめての顧問チャット 開通までのかんたん3ステップ
- 顧問契約「社外法務部」-顧問弁護士×ITツールで利便性の高い企業法務サービスを実現!
- トムソン・ロイター社「Asian Legal Business」2022年8月号に掲載されました
- 入所のご挨拶
- なりすましウイルスメールについての注意喚起
- 福岡事務所移転のご案内
- 【社外法務部】自社法務部のように気軽に相談できる顧問弁護士とは
- 判例集に掲載された画期的な地裁判決、高等裁判所でも勝訴！
- YouTubeチャンネル更新のご案内
- グループ法人挨拶
- 【顧問先様限定】無料オンライン法務セミナーのご案内
- YouTubeチャンネル「弁護士法人グレイス」のご紹介
- ～書籍のご案内～
- 年末年始の営業のご案内
- 年末のご挨拶
- 入所のご挨拶
- 発信者情報開示・削除請求に関するお悩みに対応
- 東京事務所移転のご案内
- 損害保険代理店様向けに無料オンラインセミナー「保険契約提案の戦略」を開催します。
- 債権回収、労務問題に関連する新着記事を掲載しました
- 契約書・定款等、不動産の法律問題、労務問題に関連する新着記事を掲載しました
- 弁護士法人グレイスは地域創生とインバウンド振興に貢献する事業に参画します
- 神戸事務所開設のご案内 / 当事務所所属弁護士対応の事案が判例集に掲載！
- 入所のご挨拶
- 入所のご挨拶
- 鹿児島事務所移転のお知らせ
- 新年のご挨拶
- 年末年始の営業のご案内
- 年末のご挨拶
- 事務所移転のお知らせ
- 建設業コラムを掲載しました
- ビジネス実務法務検定試験®３級・２級対策オンライン講座のご案内
- ゴールデンウィーク期間中の営業のご案内
- 弁護士法人グレイス熊本交通事故ホームページを公開いたしました
- 弁護士法人グレイスは【地域創生インバウンド協議会】の会員となりました
- 新型コロナウイルスの業務への影響について
- 弁護士法人グレイス10周年記念講演会を行いました！
- 熊本事務所をオープンいたしました
- 年始のご挨拶
- 年末年始の営業
- 年末のご挨拶
- 特定技能１号の在留資格を取得しました
- 理不尽なクレーマーからの嫌がらせに困っている。
- 2017年4月号ニュースレターを掲載いたしました
- ニュースレター
セミナー・講演
- 2025年5月9日・23日 開催 保育園・幼稚園「カスハラ対策セミナー」不当なクレームに負けないための法律講座
- 2025年4月22日 開催「医療機関向け｜カスハラ対策セミナー」
- 2025年4月10日・11日 開催「SNSによる採用セミナー」
- 2024年10月31日 開催「自立型 女性社員 育成セミナー」
- 2024年9月12日 開催「カスハラ対策セミナー」
- 2024年8月7日 開催「人材育成のスペシャリストが絶対に守るべき３つのルールを伝授します！」
- 2024年8月7日 開催「人材育成セミナー」
- 【10月21日(金)開催】HITTOBE×弁護士法人グレイス「ほろ酔いビジネストーク『予防法務』セミナー」
- 【9月22日(木)・11月11日(金)・12月9日(金)開催】HITTOBE×弁護士法人グレイス「問題社員に負けない！」労務対策セミナー
- 9月5日(月)9月7日(水)9月30日(金)「問題社員に負けない!」セミナー
- 【4月14、20日開催】セミナー：生産性向上に向けた社内体制整備
- 10月29日（金）11月9日（火）「問題社員に負けない！」オンラインセミナー
- 9月29日（水）30日（木）「問題社員に負けない！」セミナーは、オンラインにて開催いたします！
- 7月27日（火）28日（水）「問題社員対応を事例から考える！」オンラインセミナー
- 11月20日（金）25日（水）「問題社員に負けない！」オンラインセミナー
- 10月27日(火)28(水)29(木)M&A 民事再生ほか各種スキームで事業を存続させる！オンラインセミナー！
- 【WEBセミナー】緊急速報！最新判例から同一労働同一賃金を考える
- 9月24日(木)25(金)28(月)M&A 民事再生ほか各種スキームで事業を存続させる！オンラインセミナー！
- 6月4日(木)6月5日(金)6月11日(木)6月12日(金)【オンライン開催】新型コロナウイルス緊急対策セミナー「感染症リスクに備える施設防衛の法務」
- 2020年5月22日(金)『コロナ対策に伴う従業員の休業を巡る労務問題について』オンラインにてセミナーを行います。
- 6月24日(水)船橋 問題社員対策事例活用セミナーは、オンラインにて開催いたします！
- 6月23日(火)浦和 問題社員対策事例活用セミナーは、オンラインにて開催いたします！
- 6月22日(月)大宮 問題社員対策事例活用セミナーは、オンラインにて開催いたします！
- 4月20日(月)北九州 問題社員対策 事例活用セミナー第二弾 開催延期のご案内
- 4月22日(水)福岡 問題社員対策 事例活用セミナー第二弾 開催延期のご案内
- 4/16（木）熊本 問題社員対策 事例活用セミナー第二弾 についてのお知らせ
- 4月14日(火)鹿児島 問題社員対策 事例活用セミナー第二弾 開催延期のご案内
- 2020年3月12日(木)『問題社員対策 事例活用セミナー』福岡にて開催しました。
- 2020年2月20日(木)『問題社員対策 事例活用セミナー』北九州にて開催しました
- 2020年2月17日(月)『問題社員対策 事例活用セミナー』熊本
- 2020年2月13日(木)『問題社員対策 事例活用セミナー』鹿児島にて開催しました
- 2020年2月7日(金)『事業承継・Ｍ＆Ａセミナー』を開催しました。
- 2019年11月18日 開催「相続法改正セミナー」「民法改正セミナー」福岡
- 2019年11月6日 開催「問題社員対策セミナー」福岡第二弾
- 2019年10月23・24・25日 開催「２大労務問題対策セミナー」千葉・水戸・さいたま
- 【セミナー実績】株式会社船井総合研究所主催 外国人派遣・紹介ビジネス新規参入セミナーを更新しました
- 【セミナー開催のお知らせ】「問題社員」対策セミナー
- 【セミナー実績】「改正・入管法に基づく新・在留資格《特定技能》徹底対策セミナー」を更新しました
- 【セミナー開催のお知らせ】福岡「問題社員」対策セミナー
事務所
企業法務コラム
- カスタマーハラスメントについて
- 育児介護休業法の改正とは？変更のポイントと企業に必要な対応を弁護士がわかりやすく解説【2025年4月・10月施行】
- カスハラ事例｜業種別のカスタマーハラスメントの被害例と対策が重要な理由について解説
- ネズミにご注意(チューい)
- 契約不適合責任とは？期間や免責など売主が知っておくべき内容を弁護士が解説
- 顧問弁護士の費用はいくら？顧問料の相場について解説
- 改正育児・介護休業法にご注意を!
- 【2025年施行予定】建設業法等改正とは？改正のポイントと事業者に必要な対応について分かりやすく解説
- 顧問弁護士の選び方｜8つのポイントと失敗しないための注意点について解説
- M&A後の統合プロセスにおける法務の重要な役割
- 顧問弁護士のいない会社のリスクと顧問弁護士の必要性について
- 景品表示法とは？改正後の内容や禁止される広告表示・罰則について解説
- 工事代金の未払いに対する下請け業者の対応と注意点を弁護士が解説【建設業の悩み】
- フリーランス保護新法とは？企業・発注者に必要な対応と罰則について解説
- 退職後の競業に関する落とし穴
- 法定休日とは？法定外休日との違いを弁護士が解説
- そのGoogle口コミ「ステマ」規制違反かもしれません
- 契約書のリーガルチェックは重要？ポイントや流れ・費用について弁護士が解説
- 景品表示法の広告規制について
- 労務費の転嫁交渉について弁護士がサポートできること
- 知的財産に関する紛争の責任
- 【カスハラによる労災認定】住宅メーカー社員の自殺を例に弁護士が解説
- 建設業の2024年問題のポイントと対策方法を弁護士が解説
- ハラハラ（ハラスメントハラスメント）とは？具体例や対策を弁護士が解説
- 【東京都カスハラ防止条例】2025年4月施行の内容・罰則・補助金について解説【北海道・三重でも施行・検討】
- 【企業に必要なカスハラ対策】ＪＲ西日本のカスハラ対策を例に弁護士が解説
- 賃料増額請求のイロハ
- 親事業者に下請法違反をされた場合の告発・通報による対処方法について弁護士が解説
- 退職代行を使われた会社が取るべき対応と注意点について弁護士が解説
- カスハラを撃退するための４つの方法
- 不正競争防止法の改正（損害の推定）について
- ＡＩ事業者ガイドラインの公表
- フリーランス保護新法
- 高齢者雇用の落とし穴？ ～定年制度の見直しについて～
- 2024年4月1日施行の労働関連の法令について
- 退職時の情報持出しと不正競争防止法
- ゼロゼロ融資と中小企業に対する金融機関の動向
- モンスター社員が組織を壊す？
- DX時代に対応した著作権制度について
- 「カスハラ」対策の必要性について
- 能力不足の問題社員に関する対処法について解説
- 労働災害とカスハラ
- 偽装請負のリスク
- 自律学習し続ける組織について
- 「問いかけの作法」
- 心理的負荷による障害の業務起因性
- 「法定養育費」の導入について
- 余力のある組織づくり
- 割増賃金の計算
- 発信者情報開示請求におけるIPアドレス及びIPで得られる情報について解説
- 発信者情報開示請求が棄却される場合について
- 顧問弁護士とは
- 一般消費者との契約に際し、Zoom等を使用する場合の注意点
- 「褒める」ことの効用
- 多様化する法律事務所のあり方
- 従業員に関する差押通知が会社に届いたら?
- 組織作りと目標共有
- 個人の成長と組織の活性化
- 否認事件
- コロナ禍と会社の再建
- 「三人寄れば文殊の知恵」のデメリット
- 「懲戒解雇」はいつでも使うことができるのか
- 組織の内規について
- 急増している「メンタルヘルス」の問題
- 事業所間のコミュニケーション
- ONE FOR ALL, ALL FOR ONE ～一人はみんなのために、みんなは一人のために～
- 株主総会における株主の意思確認と株主総会運営のルール ─ 関西スーパー統合事案 ─
- ワクチン接種と業務命令
- 組織について考えること
- 人材育成について
- 「小さな目標設定から」の大切さ
- 「落とし込み」の重要性
- 路線価と実勢価格の際を利用した相続税対策の限界 ─ 「タワマン節税の限界」 ─
- 組織におけるユーモアの重要性
- 採用難の時代に企業が注意すべきこと
- 公益通報者保護法とは?
- 8時間労働制
- 「姿勢」を評価軸に
- 事業継続力強化計画による企業経営の強靭化
- 引継ぎの重要性
- 行政が保有する情報の取得
- 刑事コラム特別回「９９．９％の有罪率と２件の無罪判決」
- 財産分与
- 第1回「指揮命令系統の確立・共有」
- 経営上の課題について
- 現場リーダー(中間管理職)の素養
- 相続放棄
- 個人の借金・債務問題の解決方法
- コミュニケーションの重要性について
- 交通事故の「賠償金」
- 成熟した組織とは
- 検察庁と組織論
- 「失敗の本質」
- 退職代行業者ってどういう存在？
- 自筆証書遺言書保管制度について
- 「品格」とは何か
- パワハラ防止法のポイントと実務対応
- ハラスメントと法律
- ハラスメント対策で事業主が講ずべき措置について
- 弁護士が解説 企業が講じるべきセクハラ・パワハラ対策
- カスハラとは？タイプ別の具体例とクレームとの違いについて弁護士が解説
- パワハラ問題について弁護士が解説
- セクハラについて弁護士が解説
- マタハラを防止するために事業主が負う義務
- パワハラ防止措置の義務化に弁護士が解説
- 第７回「親事業者からの報復処置の禁止」
- 第6回「買いたたきの禁止」
- 第5回「親事業者から下請事業者への返品の禁止」
- 第4回「下請代金の減額禁止」
- 第3回「親事業者による支払遅延」
- 建物明渡の強制執行手続きについて
- 賃料不払いによる賃貸借契約解除・明渡について
- 不動産にまつわる問題を弁護士が分かりやすく解説します
- 不動産の立退きに関するトラブル対応について弁護士が解説
- 土地建物の明け渡しの5つのステップ
- 不動産賃貸借契約で失敗しないポイント
- 不動産売買契約で失敗しないポイント
- 第１回 『事業承継』とは何か
- 第２回 親族内に後継者がいる場合
- 第3回 親族内に後継者がいる場合（その2/遺留分）
- コロナ禍とM＆A
- 事業承継について
- 取締役の責任
- 株式譲渡について
- 個人情報保護法と情報漏洩
- 個人情報を取得するにあたっての重要なルールとは？
- 第2回「マイナンバーの運用迫る！」
- 第1回「マイナンバー法とは」
- 債権回収には時効が存在する！弁護士が債権回収の時効を解説
- 債権回収を弁護士へ依頼することのメリット3選
- 債権回収の7つの方法
- 取引先が経営破綻した場合の回収方法
- 運送業の働き方改革について解説
- 派遣と同一労働・同一賃金について弁護士が解説
- 休職とはどのような制度なのか？
- 新型コロナウイルスと労務問題
- 中小企業の同一労働同一賃金対策
- 新型コロナウイルスと労災
- 休職制度の設計と運用：企業が知っておくべき実務上のポイント
- 新入社員を採用したときには要注意！～試用期間と経歴詐称～
- 働き方改革が始まりました ～年次有給休暇の指定義務化について～
- 「副業・兼業を解禁するにあたっての注意点を解説」
- ハラスメント対策が義務化されます
- 就業規則等の変更の必要性
- 労働基準監督署の指導を軽視することは危険!
- 経営の強い味方「変形労働時間制」
- 休業手当の誤解
- 社内において発生した業務上横領等の犯罪に関するご相談が増えています!
- テレワーク・リモートワークと労務問題について
- 企業が採るべき パワーハラスメント対策
- 能力不足を理由とする解雇について
- 無断欠勤に伴う退職問題について
- 新型コロナウィルスと解雇
- 人手不足にお悩みの企業様必見！ 新在留資格「特定技能」
- 残業代はどこまで遡って支払う必要があるのか
- 固定残業代制に対する誤解について
- 賃金仮払いの仮処分への対応
- 従業員とのトラブル解決機関（あっせん・労働審判）の特徴を比較する
- 労働訴訟の手続及びその特徴について弁護士が解説
- 労働審判制度について
- 団体交渉における注意点について
- 元労働委員会事務局の弁護士がユニオン・合同労組について解説
- 労働基準監督署の指導を軽視することは危険!
- 労働基準監督署の調査について
- 労働基準監督署について弁護士が説明します
- 退職勧奨
- 解雇をはじめとする問題社員対応をめぐる問題点
- 問題社員を放置することの危険性
- 従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について
- 有期雇用契約の期間と終了について
- 職場のメンタルヘルス問題について弁護士が解説
- 弁護士が教える従業員のSNSに関する紛争
- カスハラの相談窓口を社内に設置して従業員を守るべき理由と弁護士への相談のメリット
- メンタルヘルス対応について解説
- 退職する従業員の秘密情報の持ち出しリスク・競業ビジネスを開始するリスクをどのように防止するか
- 復職可能性の判断に関する法的問題点
- 退職勧奨の進め方
- 解雇と退職勧奨の違いについて弁護士が解説
- 従業員が会社の従業員や顧客を引き抜くことは違法なのか
- 懲戒解雇が有効となるためには
- 雇止めについて弁護士が解説
- 従業員から秘密保持誓約書を取り付けるべきか
- 契約書のチェックポイントについて
- 物品売買契約について
- 不動産売買契約について
- 不動産賃貸借契約について
- 合弁契約について
- 事業譲渡契約について
- 株式譲渡契約について
- 秘密保持契約について
- 業務委託契約について
- ライセンス契約について
- 金銭消費貸借契約について
- 動産譲渡担保契約書について
- 弁護士が教える、契約書の必要性と弁護士が契約書を作成するメリット
- 契約書作成のポイントについて弁護士が解説
- 契約の自動更新についての注意点
- 契約書チェックポイントについて解説
- 契約書締結までの流れについて解説
- 2022年6月改正特定商取引法について解説
- 契約書を検討するうえで重要なポイントを弁護士が分かりやすく解説します
- 弁護士が解説 派遣法違反と罰則について
- 偽装請負
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~
- 正社員以外の雇用契約書で注意が必要な点
- 残業代の未払いにおける注意点・罰則
- 雇用契約書にみる雇止め・無期転換権
- 弁護士からみる雇用契約書の必要性について解説
- 年次有給休暇について弁護士が解説
- 令和4年4月に施行された育児・介護休業法について弁護士が解説します
- 弁護士から見た休憩時間の問題点
- 意外と知らない休日の事実
- 副業・兼業の分かりやすい整理
- 「休職を認める・認めない」で気を付けるポイント
- 高年齢者継続雇用制度について弁護士が解説
- 休業手当とは何か?
- 従業員が競合ビジネスを開始することを防ぐために -競業禁止契約は必要か
- 従業員による会社ノウハウの持ち出し防止と誓約書の取得
- 配転命令を出したいときに注意するポイント
- 企業による資格取得支援とその法的留意点
- 就業規則の作成意義について弁護士が解説
- 育児休業制度と子の看護休暇制度とは何か
- パートタイム労働者に関する規制について
- 就業規則作成・変更の手続と変更内容の注意点
- 試用期間について
- 無期転換制度とはどのような制度か
- なぜ「偽装請負」が問題になるのか
- 労働者派遣のイロハのイ（2018.11.28.現在）
- 70歳までの就業機会の確保について弁護士が解説
- 定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット
- 建設業法改正に対応する工事請負契約書
- 不当に下請業者が元請業者から費用を請求された際の対応について
- 建設業と請負工事に関する瑕疵について
- 下請法と建設業
- 発信者情報開示請求は拒否できるのか?拒否した場合のデメリットについて解説
- 建設業が抱える法的リスク
- 建設業における問題社員に対する退職勧奨について
- 建設業における契約書作成上の注意点
- 建設業の労基署対応のポイント
- 建設業法と下請業者の保護
- 法人破産の解決事例
- 会社・法人の破産手続について弁護士が説明します
- 民事再生
- 自主再建
- 破産･再生についてのQ&A
- 法人・会社の倒産手続(破産手続・民事再生手続)につき弁護士が概要を説明します
- 法人・会社の清算手続と再建手続について弁護士が解説します
- 成年年齢引下げによるあれこれ
- 割増賃金率の引き上げについて
- 時間外労働の割増賃金率の変更等について
- 相続関連の法改正のご紹介
- 建設業法の改正
- 令和4年6月の改正特定商取引法の施行とこれから必要な対応
- 事業者による安全運転管理者の選任義務
- 第13回「民法改正（10） －賃貸借契約（2）－」
- 財産調査と民法改正
- 第12回「民法改正（9） －賃貸借契約（1）－」
- 第11回「民法改正（8） －消費貸借－」
- 相続財産国庫帰属制度
- 第10回「民法改正（7） －売買契約－」
- 第9回「民法改正（6） －保証（3）委託保証人に対する貸主の情報提供義務－」
- 民事執行法等の改正の要点
- 同一労働同一賃金に関する3つの最高裁判例について
- 高年齢者雇用の制度改正
- 運送業・物流業界の２０２４年問題の対応方法を弁護士がわかりやすく解説
- 2023年4月から土地の利用に関する新しい法律が施行されます
- 発信者情報開示請求の手続について解説
- 削除請求の手続について解説
- 発信者情報開示請求は拒否できるのか?拒否した場合のデメリットについて解説
- 意見照会手続について弁護士が解説
- 投稿者に対する損害賠償請求について
- 従業員によるインターネット上の誹謗中傷対策
- 発信者情報開示請求について新たな裁判手続が創設されました。
- 改正プロバイダ責任制限法について解説
- 第１３回「防護標章制度について」
- 第１２回「並行輸入と商標」
- 第１１回「商標の登録要件」
- 第１０回「商標権 −商標権者に対する攻撃方法（商標権の消滅）−」
- 第９回「商標をめぐるライセンス契約」
- 1. 特許権について【知的財産】
- 2. 著作権について【知的財産】
- 3. 商標権について【知的財産】
- 4. 意匠権について【知的財産】
- 5. 不正競争防止法・その他の知的財産権【知的財産】
- よくわかるネット誹謗中傷対策
- インターネット上の誹謗中傷に関する法改正について
- 労働時間・残業代について
- ３６協定違反の罰則等
- 変形労働時間制について
- 残業代の未払いはどのようなリスクがあるのか？
- 賃金の未払があるとどうなるか
- 残業代の時効が長くなると何が問題になる？
- 労働時間とは？
- 賃金未払いの類型とそのリスクとは
- 固定残業代制度が有効となるためには？
- 残業代を支払う対象とは -労働者とはどのような者をいうのか
- フレックスタイム制により残業代を節減できるか
- 裁量労働制と２０２４年４月改正
- 変形労働時間制と残業代
- どのような時間が労働時間にあたるのか
- 賃金支払の五原則について
- トラブルに発展した場合
- 特定商取引法に関わる問題への対処法
- 消費者保護法への対応
弁護士・スタッフ
- 古手川 隆訓
- 播摩 洋平
- 永渕 友也
- 茂木 佑介
- 大武 英司
- 戸田 晃輔
- 相川 大祐
- 髙本 稔久
- 圓 真諒
- 柏木 孝介
- 木下 一達
- 諸町 俊貴
- 赤島 篤
- 杉原 悠介
- 木藤 翔太
- 岩田 真実
- 竹井 一真
- 菅原 崇
- 丸山 信一
相談事例
解決事例
- 【188】労基署経由の未払賃金請求のほとんどを排斥しました
- 【187】国立大学との共同研究に係る契約書の作成を行った例
- 【186】契約書のバックデート（実際の締結日よりも前の日を契約書の作成日として記載すること）の有効性が争われた裁判において、勝訴した事例
- 【185】リース会社からリース契約の解除通知と同時に目的物件の譲渡がなされたところ、リース物件の引き上げに要する費用負担を請求された事例
- 【184】元従業員から残業代等を請求されたものの、会社が正確に労働時間を管理していたことや、会社からの貸与物件が未だ返還されていないこと等を理由に、残業代の支払いを拒絶した事例
- 【183】出資先の会社が大手企業に買収されるにあたり、出資者である少数株主からを受けた事例
- 【182】従業員との紛争について、外部の労働組合との対応・交渉に関する相談を受けた事例
- 【181】経済産業省の持続化給付金の不正受給に関する相談を受けた事例
- 【180】ソフトウェア開発の委託契約に関する相談を受けた事例
- 【179】逝去した元取締役に対する役員退職慰労金の支給義務に関する相談を受けた事例
- 【178】会社と対立する取締役を任期中に解任した場合に、残りの任期相当分の役員報酬を支払う義務があるかという相談を受けた事例
- 【177】労使間において経営方針や業務に向き合う考え方に大きな隔たりがあることを理由に退職勧奨を行った事例
- 【176】レンタカー業を営む相談者がレンタカーを貸し出した顧客に対し、車両物損事故による損害、レンタル期間延長に伴う未収レンタカー代、車両の利用規約に反する使用態様に基づく違約金等を請求した事例
- 【175】一般社団法人の設立を行った事例
- 【174】株主が複数名存在している会社について、増資を行うことの相談を受けた事例
- 【173】購入した建物のタイルの多くが剥離したことを理由に、施主が業者に対し損害賠償を請求した事例
- 【172】従業員による背任行為に対応した事例
- 【171】スポーツジムの利用規約を作成した事例
- 【170】株式移転の方法により持株会社(ホールディングス会社)を設立した例
- 【169】解雇無効及び従業員たる地位確認の請求をされた事例
- 【168】金銭の貸主が借主に対し、貸金返還を求めて訴訟提起したところ、そのほとんどを回収することに成功した事例
- 【167】会社役員の間で貸金の返還をめぐり紛争になっていたところ、その紛争が会社の代表権の存否にまで発展したことから、これらを一挙に解決した事例
- 【166】太陽光発電に関する土地・発電設備に関する裁判に勝訴した事例
- 【165】相談者が、その経営する一店舗の店長を任せていたところ、同店長の売上管理がずさんであり、本来の売上を把握できなかった点につき、損害賠償請求を求める民事調停を申し立てたところ、その売上の一部の支払い認めさせる内容の調停が成立した事例
- 【164】マンションを所有している相談者が、同物件を賃貸に出していたところ、共用スペースの利用態様が悪質な入居者に対し、入居者規約に違反することを理由として賃貸借契約を解除のうえ建物明渡請求訴訟を提起し、建物退去を前提とする和解が成立した事例
- 【163】業務委託契約を締結したものの、相手方が業務を行わないため契約を解除し、それまでの委託料の返還を求めた事例
- 【162】住宅のリフォーム工事を行ったところ、その工事に不備があるとして注文者から損害賠償請求を受けた事例
- 【161】購入した商品に初期不良が存在するものの、無償での修繕に応じない売主と無償で修繕する内容で合意をした事例
- 【160】従業員が職務上開発したソフトウェアについて、従業員と争いを生じさせることなく合意が成立した事例
- 【159】元請会社及び設計監理事務所を相手方に建築瑕疵をめぐる損害賠償を請求し、かなりの額の損害賠償と、相手方による当該建物の収去費用の負担を認めさせた事例
- 【158】周辺住民による度を越える要求に対処した事例
- 【157】土地の売買契約成立後に実施された条例改正の影響で、その土地を購入する目的であった計画の実現が不可能となってしまった件について、和解という形で解決した事例
- 【156】従業員の業務中の過失により生じた損害を請求した事例
- 【155】下請業者が工事依頼を受け、工事を行ったものの、請負代金の支払いを受けられなかったことから、弁護士が同代金を請求した結果、同代金全額の回収に成功した事例
- 【154】介護施設を退去した後、施設利用料金を支払わない利用者(の保証人)に対し、訴えを提起した結果、未払いであった施設利用料の全額回収を実現できた事例
- 【153】依頼者である病院で診察を受けた患者がその支払いをせず遅滞していたものの、依頼者により本人の勤務先を特定することが出来ていたことから、本人の給与の差し押さえにより支払いを怠っていた医療費の全額を回収できた事案
- 【152】退職した職員が、介護報酬の申請のための書類を作成していないことが発覚し、依頼者が介護報酬を請求するために民事調停内で職員に書類を作成させ、その請求を実現した例
- 【151】ペットの治療費を支払わず音信不通となった相手方に対して、相手方の給与を差し押さえることにより未払い治療費の全額回収に成功した例
- 【150】種類株式の設計に関する助言を行った事例
- 【149】少数株主からの強制的な株式買取り（スクイーズ・アウト）の助言を行った事例
- 【148】電気料金の未払いについて相手方と協議の上、合意に至った事例
- 【147】パワハラを理由として退職した従業員について、会社から相当額の慰謝料の支払いを受けることに成功した事例
- 【146】未払い残業代の請求を受けたものの、未払いの残業代が存在しないことを認めさせた事例
- 【145】大雨により所有する土地の一部が崩れたことから、その土砂の撤去及び土地の補強を求められた事例
- 【144】うつ病で社員が休職することになった場合の社内での情報周知についての相談に対応した事例
- 【143】自主退職した従業員が、会社に対し、①当該会社を相手に代表者からパワハラを受けたとして慰謝料を請求するとともに、②未払賃金があるとしてその請求をすることを内容とする労働審判の申立てをしたところ、会社側を代理して第1回期日にて調停成立させた事案
- 【142】会社が元従業員に対し、会社の経費を私的に流用したとして損害賠償を請求し、その一部が認められた事案
- 【141】印刷料を支払わない相手方から、印刷料を全額回収した事例
- 【140】新型コロナウィルスを契機にテレワーク導入のため、テレワークに必要な諸規程を作成した事例
- 【139】コロナウイルス禍に関する社内マニュアルを作成した事例
- 【138】コロナウイルス禍による経営悪化に伴う整理解雇の検討を行った事例
- 【137】海外の合弁契約に関するアドバイスを行った事例
- 【136】特殊な法人の出資持分譲渡契約を作成した事例
- 【135】複数の店舗を展開する会社の一店舗における責任者が、店舗内のレジ金を着服したり、在庫商品を無断で売却したうえでその売買代金を着服していることが疑われたことから、当該従業員と協議をし、着服した事実及び損害賠償債務を認めさせた事案
- 【134】年俸制を採用していた会社に対し、退職した従業員が未払残業代を請求した事案
- 【133】取締役が資産管理会社を設立する場合、取締役会の承認が必要か否かに関する相談に対応した事例
- 【132】契約先との契約解除に向けて、債務不履行の内容を明確に主張したうえで法的措置も辞さない態度を示した交渉により、相手方に契約解除を承諾させた事例
- 【131】従業員が会社の資金を不正に横領した疑惑があり、資料を検討ののち、交渉により不透明な金銭の状況を認めさせたうえで、横領金を事実上回収した事例
- 【130】「飲酒をしない」旨の誓約書を提出したにもかかわらず飲酒した管理職に対する懲戒処分に関する相談に対応した事例
- 【129】土地を購入したものの行政上の制限により、目的が達成できなかったことから売主に損害賠償請求をした事例
- 【128】事業資金の借入れについて遅延損害金を含めて返済を求められた事例
- 【127】上場会社の依頼を受け、法務デューディリジェンスの実施・株式譲渡契約書を作成した事例
- 【126】グループ内での組織再編を行った事例
- 【125】体調不良により欠勤ないし早退が継続していた従業員を休職制度により退職させた事案
- 【124】電話勧誘にて求人サービス提供の提案を受けた会社が、ウェブにて同サービスの申込みをしたものの、その数日後求人の必要が無くなったことからキャンセルの連絡を入れたところ、求人サービスを提供している会社からキャンセル不可として年間利用料相当額を請求された事案
- 【1】普通賃貸借契約を交渉によって賃貸人側から解約した事例
- 【2】従業員の住居侵入罪での逮捕について、被害者との示談書に口外禁止規定を盛り込むことで会社の風評被害を最小限におさえた事例
- 【3】賃借人の浴室内での練炭自殺について、２年分の賃料減額相当額、浴槽の交換及びこれに伴う工事費用について保証人から一括で支払いを受けた事例
- 【4】従業員の競業店舗で就業及び従業員や顧客の引き抜き、さらに提供していた住居の賃料未払い等に対応した事例
- 【5】在職中に別法人を設立し、営業活動を行っていた従業員に対し、損害賠償請求を行い、一定額の支払う内容で和解をした事例
- 【6】時効完成後の建築瑕疵に関する交渉事例
- 【7】雇止めされた労働者による雇用継続と金銭の請求
- 【8】立替払いをしたにもかかわらず、立替金の支払に応じない相手方から債権の全額回収に成功した事例
- 【9】何ら合意をしていない金員の不当請求に対し、一切支払義務がないとの判決を取得し、請求を排斥した事例
- 【10】請負代金を支払わない注文者に対する請負代金請求訴訟において全部認容判決を獲得した件
- 【11】フランチャイズ契約の解除に基づく損害賠償請求を行い、これを認めさせた事例
- 【12】不当な下請代金の値引きを主張する元請業者に対して下請代金全額を支払わせた事例
- 【13】不動産売主及び仲介業者に対して売買の目的物に関する説明義務違反に基づく損害賠償請求を行い、賠償を認めさせた事例
- 【14】時効により消滅しているおそれのある貸金を回収した件
- 【15】交渉により建物の賃貸借契約を解約し、低額な立退料で建物を退去してもらうことに成功した事例
- 【16】多数の債権者からの多額の債務を負う会社につき、大幅な債務免除を受けたうえで事業継続させる民事再生を行った事例
- 【17】売掛金及び税金等の債務１億円超の清算を行った事例
- 【123】士業の個人情報開示の判断事例
- 【122】訪問販売によりトイレ及びキッチンのクリーニング工事を行ったが、特定商取引法違反としてその代金の返金を求められた事例
- 【121】簡易な建物を購入したものの、代金の支払いを遅滞したことにより建物を撤去されてしまった事例
- 【120】商品代金を支払わない買主から代金を全額回収した事例
- 【119】ホテル業を営む会社が資金繰りに窮していたものの、代表者が是が非でも経営を継続させたいとの意志を強く有していたことから、法人の民事再生手続を申請し、裁判所の認可決定を得た事例
- 【118】求人をしたいと考えていた会社が、人材紹介サービスを提供する業者に人材紹介の依頼をして紹介を受けた求職者に対し、同社が採用に関して直接連絡をとったところ、人材紹介会社から規約違反を理由に違約金を請求された事案
- 【117】英文による販売代理店の指定通知書を作成した事例
- 【116】パーソナルトレーナーのための契約書・利用者から取得誓約書の雛形作成を行った事例
- 【115】無断欠勤をしている従業員に対応した事例
- 【114】商品を販売したものの、買主が商品を受け取らない事例
- 【113】販売店契約を締結したいという相談を受け、販売店契約書を作成した事例
- 【112】工事請負契約の内容について、当事者間で認識に齟齬が生じている事案を交渉にて解決した事例
- 【111】求人広告の掲載サービスを提供する業者が運営する「２週間の無料掲載サービス」の申込みをした会社が、同無料掲載期間を経過したにもかかわらず特段の連絡をしなかったところ、無料掲載期間の徒過を理由に求人広告料の支払いを求められた事案
- 【110】解雇無効及び従業員たる地位確認の請求をされた事例
- 【109】第三者割当増資によりM＆Aを行った事例
- 【108】上場会社の子会社を吸収合併する組織再編を行った事例
- 【107】契約書のない貸付について、当方の主張を全面的に認める判決を獲得した事例
- 【106】旅券の発注をし、同代金を立て替えたものの相手方がその支払いをしないことから刑事告訴を行い受理された事例
- 【105】ネットオークションで落札した自動車に不良があり、当該不良の修理費用を出品者に請求し、一部修理費用を負担させた事件
- 【104】ネット上の掲示板に実名や虚偽の記事を多数投稿された件について、全ての投稿を削除させた件
- 【103】自営業を経営する相談者が、反復継続して個人から貸付を受け、そ の合計額が５００万円以上に及んでいたものの、同貸付にあたり、借用書記載 の金額から月利３０％に相当する額が天引きされた残額のみ金銭交付を受けて いたという事情があるなかで、貸付けから５年以上経過してから貸付金の返還 請求訴訟を提起された事例
- 【102】賃料未払に基づく解除を理由として建物明渡及び未払賃料を請求す る訴訟を提起し、全部認容判決を得た事例
- 【101】競業避止義務に違反した元従業員を相手方とする訴訟に関して、依頼者に有利な和解を実現することができた事例
- 【100】新事業に関する約款の作成事例
- 【99】農業分野の技能実習生を受け入れる際の時間外・休日労働に関する相談に対応した事例
- 【98】日本人の配偶者である女性の外国籍の娘を呼び寄せるための在留資格の申請事例
- 【97】会社業務中のミスにより生じた損害を請求した事例
- 【96】未払い残業代を請求された件で固定残業代の導入及び労務管理の助言をした事例
- 【95】未払い残業代を請求された件で請求を相当額減額のうえ、和解をした事件
- 【94】３次下請業者が工事途中で撤退したことから、２次下請業者が４次 下請業者に同工事の継続を依頼したことから、４次下請業者が同工事を行った ものの、２次下請業者が一切の下請代金を支払わないことから、同代金を請求 し、全額の回収に成功した事例
- 【93】依頼者の投資先が外部の第三者から追加出資を受けるにあたり、助言を行った事例
- 【92】依頼者が事業譲受を行うにあたり、事業譲渡契約の検討等を行った事例
- 【90】労基署から是正勧告を受けている場合、技能実習計画の欠格事由にあたるかという相談に対応した事例
- 【89】建築瑕疵をめぐって元請会社及び設計監理事務所を相手取って損害 賠償を請求し、相当額の損害賠償及び瑕疵ある建物の収去費用の負担を認めさ せた事例
- 【87】退職の引き留めに成功した事例
- 【86】過剰な要求を繰り返す顧客との契約解消の事例
- 【85】近隣住民からの過剰な要求への対処事例
- 【84】給与債権を差し押さえることにより、未払い医療費を全額回収した事例
- 【83】土地の売買契約が成立したものの、条例の改正により売買の目的が達成できなくなった件を和解で解決をした事例
- 【82】太陽光発電事業の売買にあたり、買主側で契約書の作成及び契約条件の交渉サポートを行った事例
- 【81】未払い残業代請求を受け、一定額を減額して和解を成立させた事例
- 【80】クラウド型サービスの利用規約等の作成を行った事例
- 【79】カフェで映画を流すことが著作権侵害に当たるかという相談に対応した事例
- 【78】技能実習計画の申請時に必要な役員の住民票の入手が困難であるとの相談に対応した事例
- 【77】商標権移転登記等を求める訴訟を提起され、勝訴判決を獲得した事例
- 【76】有期雇用契約社員の雇止めをするにあっての手続に関する相談に対応した事例
- 【75】刑事事件で逮捕された社員の懲戒解雇に関する相談に対応した事例
- 【74】会社内の不祥事に関する内部調査を行った事例
- 【73】資金繰りが苦しくなった会社に対して、資金調達の方法及び金融機関との交渉方針に関する助言を行った事例
- 【72】賃料の未払いを理由に賃貸借契約を解除し建物明渡請求訴訟を経て、建物の占有を回復したものの、未払賃料の問題が残されていたことから元借主の給与債権を差し押さえて未払賃料を全額回収できた事案
- 【71】建築瑕疵をめぐる損害賠償請求に対応した事例
- 【70】賃貸していた物件について、ペットによるものと考えられる損傷が多数存在し、その損傷に関する原状回復に要する費用を交渉により回収した事例。
- 【69】暴言等を繰り返す第三者へ対応し、暴言等を止めさせた事例
- 【68】新規に採用した従業員に対して退職勧奨を行った事例
- 【18】事業継続を希望されていたが、法人にかかる公租公課が多額であったため、法人を清算して個人事業に切り替えた事例
- 【19】請負代金の請求を行い全額回収した事例
- 【20】解雇無効を争ってきた相手方に対し、そもそも解雇の事実がないとして請求額を大幅に減額させた事例
- 【21】タレントがスポンサー料を請求してきたのに対し、スポンサー契約の存在を否定して和解することとなった事例
- 【22】退職した元従業員３名が、元就業先に対して在職中の未払残業代の支払いを受けていないとしてその請求をする訴訟を提起したのに対し、大幅な減額をして和解することとなった事例
- 【23】建物賃貸借契約の賃借人が契約終了に基づき退去したにもかかわらず、契約時に預託した敷金の返還を賃貸人が拒否したことから、交渉でその返還を請求したところ、全額回収が実現した事例
- 【24】有期労働契約によって雇った従業員の雇止めを行ったところ、同従業員から、同契約は有期労働契約ではないこと及び無期労働契約であることを前提に解雇は無効であるとして、未払賃金の請求を受けた事案
- 【25】バイクの修理に不備があるとしてその内容をＳＮＳに投稿していた者に対して警告を行い、その投稿を削除させた事例
- 【26】未払い賃金を請求された事件で相当程度減額のうえ和解を成立させた事例
- 【27】建物賃貸借契約の期間満了を理由とする解除に基づいて建物の明渡しを請求し、任意で建物の明渡しを受けることに成功した事例
- 【28】土地の賃貸借契約が期間満了したとして、土地の明渡訴訟を提起されたが最終的に土地を購入する内容で和解を成立させた事例
- 【29】ペットショップの従業員が犬を散歩させていたところ、その犬が通行人に襲い掛かってしまい損害賠償請求を受けた事例
- 【30】ペットの診察料を支払わない相手方に対して、給与を差し押さえることによって未払い診察料を全額回収した事例
- 【31】除草剤を飛散させたとして損害賠償請求を受けていた訴訟において、請求棄却判決を獲得した事例
- 【32】介護報酬の請求に必要な書類を退職した従業員が作成していなかったため、同書類を調停内で記載させ、介護報酬請求を可能にした事例
- 【33】病院の診察料の支払いを遅滞していた患者から、給与を差し押さえることによって未払いの診察料を全額回収した事例
- 【34】介護施設を退去したものの、その施設利用料の支払いを行わなかった利用者に対して、訴えを提起し、その結果未払い施設利用料を全額回収した事例
- 【35】従業員を取引先企業に派遣し技術指導をする予定であったがその従業員がその企業に転職してしまった事例
- 【36】依頼を受けＣＤのプレス業務を行ったが、プレスしたＣＤに問題があったことから損害賠償請求を受けた事例
- 【37】賃料未払いを原因とする賃貸借契約の解除に基づく建物の明渡しの裁判を経て、賃借人を任意で建物から退去させた事例
- 【38】名義が移転されていない自動車売買において、売主を代理して買主に対し自動車税相当額の金銭を請求した事件
- 【39】自動車売買に関し、売買契約締結後に売主が買主に対し一方的にキャンセルを求め代金の支払いを拒否した事例
- 【40】工事代金の支払いを拒絶する発注者に対し、訴訟により工事代金の支払いを請求した事例
- 【41】近隣住民の建設反対運動への対処を代理した事例
- 【42】ネット上の誹謗中傷記事の書込みに対する発信者情報開示請求に関し、書込者側を代理して防御した事例
- 【43】老人ホームの未納利用料の回収につき事業主を代理して入居者やその親族と交渉した事例
- 【44】リース契約上の代金未払いに関し、貸主側を代理して訴訟により金銭請求を行った事例
- 【45】Twitter上の誹謗中傷記事に関し、被害者を代理して刑事告訴した事例
- 【46】不動産の譲渡担保権の時効を巡る事例
- 【47】建物収去明渡等請求事件
- 【48】未払い残業代等請求の労働審判を申し立てられ、相当程度減額を認めさせ和解を成立させた事例
- 【49】在職中及び退職直後に従業員が顧客を引き抜いていた事例を金銭的支払いをさせることにより解決した事例
- 【50】中古車の売買契約を締結したのにもかかわらず、あとから契約を破棄する意向を示した顧客に対応した事例
- 【51】休職明けの現場復帰をめぐる調停事件
- 【52】商標権のライセンサーの立場から商標使用許諾契約書を作成した事例
- 【53】株式譲渡契約書を買い手側の立場で作成した事例
- 【54】失踪した技能実習生の未払い賃金に関する労働基準監督署からの是正勧告に対応した事例
- 【55】氏名不詳者について調査のうえ、費用の回収をした事例
- 【56】貸与した事業用車両で事故を起こされたことから、休業損害を請求した事例
- 【57】納品した製品が発注したものと異なるという理由で代金の支払いを拒否された事例
- 【58】自動車の運転免許停止処分を撤回させた事例
- 【59】請負工事の追加工事についてその代金を支払わない相手方に対して、相当額の請負代金を支払わせた事例
- 【60】借地の所有者が亡くなり、その相続人から賃料増額請求を受けた事例
- 【62】医療法人の出資持分権者が亡くなったことから、その相続人から出資持分の払戻請求を受けた事例
- 【63】共同研究契約の解消に関する訴訟において勝訴した事例
- 【65】同一派遣労働者を派遣したいという相談に対応した事例
運営サイト
顧問先様の紹介
- 有限会社ヒューマンケアドリーム 様
- 株式会社セイカスポーツセンター 様
- 株式会社ウェルビーイング結愛 様
- 東亜建硝株式会社 様
- 株式会社喜心（池田動物病院）様
- 渕上印刷株式会社 様
- 株式会社moon balanceball様
- 鹿児島ハマ産業株式会社様
- 社会福祉法人慶生会
- 一般社団法人 鹿児島市保育園協会
- 公益財団法人 鹿児島観光コンベンション協会
- 株式会社Realize 様
- 株式会社ＴriＧo 様
- 株式会社YRC 様
- 株式会社しんぷく 様
- 康正産業株式会社 様
- ヘンタ製茶有限会社 様
- 株式会社あしあと 様
- 株式会社城山ストアー 様
- 株式会社川商ハウス 様
- 株式会社日本コミュケーションズ様
- 株式会社天文館むじゃき様
- 日之出紙器工業株式会社様
- 陽-HARU- Moxibustion&Pilates
- 株式会社南日本情報処理センター様
- 株式会社Bフロンティア様
- ザウルスグループ株式会社様
- 株式会社wazeka 様
- 株式会社HiiizL様
- 株式会社スター・トレーディング様
- 有限会社 薩摩蒸氣屋様
セミナー・講演カテゴリー
企業法務コラムカテゴリー
- M＆A・組織再編
- 働き方改革関連
- 契約書作成・リーガルチェック
- 商取引・契約法務
- 知的財産
- 会社法
- 法人破産
- 民事再生・法人破産
- 発信者情報開示請求
- 誹謗中傷、風評被害
- クレーム対応
- 顧客対応
- 債権回収
- 不動産法務
- 不動産取引
- 明け渡し・立ち退き
- 建設業コラム
- 労働問題・労働法コラム
- 賃金・残業代
- ハラスメント
- 問題社員対応（解雇・退職勧奨等）
- 就業規則その他各種社内規程の整備
- 労働審判・労働訴訟
- 労働組合対応
- 労基署対応
- 事業承継コラム
- 知的財産権コラム
- 法改正コラム
- 下請法コラム
- 個人情報コラム
- 契約書コラム
- その他のコラム
業種
相談分野
お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら
全国対応オンライン相談可能初回相談無料
電話で問い合わせる
0120-77-9014
受付時間：平日9:00-18:00
0120-77-9014メールで問い合わせる
相談フォームはこちら東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！
