顧問チャット活用実例

「新たな採用制度の導入に関するご相談」

投稿日：2022/05/25
更新日：2022/05/25

気軽に弁護士に相談できる「顧問チャット」でいただいた
興味深い内容をご紹介いたします。

vol.29

人材不足がどの業界でも叫ばれておりますが、弊社も例外ではありません。
そこで、リファラル採用というのでしょうか、従業員の親族・知人を紹介してもらう制度を導入したいと考えております。
まず、紹介された方が正社員として入社した場合、紹介者にインセンティブを支払います。
さらに、弊社では若年層の定着も課題となっているため、紹介で入社した方が一定の年数勤続してくれた場合には、紹介者には謝礼を、紹介で入社した方には勤続報奨金を支払うことも検討しています。
このような制度を考えているのですが、気を付けるべき点等ありましたらご指導をお願いいたします。
また、対象者の従業員には派遣社員も含められるでしょうか。

I社様

いずれも問題ないと存じますので、お進めいただいてよいと存じます。
ただし、対象者はあくまで貴社従業員の方に限定してください。派遣社員は貴社と雇用契約がないため、対象外となります。従業員以外の方に払い出しをしてしまいますと、職業安定法40条に違反することになります。
なお、この制度は何らかの形で社内規程化をしておいてください。

回答した弁護士

企業法務部

弁護士播摩洋平

今回は、新たな採用制度の導入に関するご相談をいただき、ご回答を差し上げました。
顧問チャットは、ネット環境さえあれば、いつでも、どこでもやり取り可能なツールです。チャットワークの活用により、顧問弁護士をより身近に感じていただき、弊所のサービスが皆様のビジネスの加速に貢献できましたら幸いです。