問題社員の処遇に関するご相談

　まず、この事実関係ですと、解雇はできないとお考え下さい。法律上、解雇のハードルは非常に高いためです。

　現実的なところとしては、実績未達による降格を行っていただき、自主的な退職に誘導することになります。降格も無制限にはできないのですが、解雇よりはやりやすさがあるためです。

　パワハラ的な言動については、その都度、始末書を提出させるようにしてください。おそらく、御社就業規則の懲戒処分のうち最も軽い処分が始末書提出になっていると思われます。

　なお、部門の閉鎖に伴う場合には、整理解雇ができる可能性があります。このケースでは、他の部署に転籍が難しいというストーリーを作っておく必要があります。つまり、他の部署に引き取りを打診したが、能力・給与等の面で引取りが難しかったという既成事実を先に作っておく必要があるということです。

　また、この方だけを狙い撃ちして辞めさせたといわれないように、
①閉鎖部門の方全員に退職いただくか、
②そうでなければこの方のみ他の部署からも引き取り手がなかった
という構成にする必要があります。②のケースでは、能力・給与の待遇面で難しかったという理由付けをお願いします。