顧問チャット活用実例

「採用面接後のトラブルについて」

投稿日：2021/10/21
更新日：2021/10/21

気軽に弁護士に相談できる「顧問チャット」でいただいた
興味深い内容をご紹介いたします。

vol.22

お世話になっております。従業員の採用に関する事でご相談させていただきます。
採用面接を実施し「採用の場合はご連絡のうえ入社日のご相談させていただきます」とお伝えしておりました。
しかしその後、採用の連絡のため何度かお電話するも不通で、ご連絡いただきたい旨のメールを送っても返答がなく、ご自宅へお電話のうえご家族に伝言を依頼しても返答なし、採用日未記入でご連絡下さいと添えて採用通知書を郵送(受取確認済)しましたが、返答がありません。
この場合、採用取消通知を送るのは問題ないでしょうか。もしくは「いつまでにご連絡がなければ採用取消とさせていただく」旨の通知書を送る方がよいでしょうか。

C社様

お世話になっております。不採用通知をお送りいただくことでよいと存じます。
必要以上に下手に出る必要はなく「〇月〇日以降、当社からの連絡に応答いただけない状況が継続しているため、やむを得ず、採用の前提を欠くと判断し、本書面をもって不採用といたします。」という内容を簡潔に記載いただければ十分です。よろしくお願いいたします。

回答した弁護士

企業法務部

弁護士播摩洋平

今回は、採用面接後のトラブルについてご相談いただき、ご回答を差し上げました。
顧問チャットは、ネット環境さえあれば、いつでも、どこでもやり取り可能なツールです。チャットワークの活用により、顧問弁護士をより身近に感じていただき、弊所のサービスが皆様のビジネスの加速に貢献できましたら幸いです。