ホーム 取り扱い分野一覧 労務問題 契約・取引 債権回収 クレーム対応 外国人雇用 不動産問題 誹謗中傷・風評被害 民事再生・法人破産 訴訟・紛争解決 M＆A・組織再編 業種別メニュー 不動産業 介護業 保育業 医療機関 建設業 製造業 飲食業 人材紹介・登録支援機関 サービス業 その他の業務 費用・料金 分野別解決事例・コラム 労務問題 債権回収 訴訟・紛争 不動産問題 消費者トラブル 知的財産 Ｍ＆Ａ・企業買収・企業再編 その他 お客さまの声一覧 事務所案内 アクセスマップ お問い合わせ 「 コロナ対策Q＆A 」の記事一覧 Q 現在、新型コロナウイルスの影響により、雇い入れ時の健康診断ができない状況になっています。そのため、雇用後に健康診断を行い、仮に今後の業務を行えないような病気が発覚した場合に、職種の変更や解雇をすることはできるのでしょうか。 コロナ対策Q＆A 入社時の健康診断についてのQ＆A 職種の変更については、変更後の職種が契約の内容の範囲内であり、かつ、健康診断の結果により当初予定されていた業務ができない... Q 新型コロナウイルスが原因で売上が激減しています。そのため、このままの人数の従業員の雇用を継続するのは難しい状況です。そのため、従業員の解雇を考えていますが、従業員を解雇しても問題ないでしょうか。 コロナ対策Q＆A 解雇についてのQ＆A 売上の減少等の業績が悪化しているからといって当然に解雇が認められるわけではあります。解雇を回避する方法を検討して、それで... Q 新型コロナウイルスの影響で今後会社を休業したり、一部の従業員を休ませる場合の給与はどうすれば良いでしょうか。会社が自由に休業日の給与を決定できるのでしょうか。 休業補償一般についてのQ＆A お知らせ 新型コロナウイルスの影響といえども、会社が従業員を休ませる場合には、ほとんどのケースでは平均賃金の６割以上の休業手当を支... Q 従業員が通勤のために公共交通機関を使用しており、新型コロナウイルスへの感染リスクを抑えるために、テレワークを導入したいと考えています。テレワークを導入するにあたって、就業規則の修正等は必要でしょうか。 テレワークの導入に必要な手続きについてのQ＆A コロナ対策Q＆A 労働条件に変更がなければ、必ずしも就業規則の修正は必要ありません。しかし、労務管理や通信費の負担など通常の勤務とは異なる... Q テレワークを導入して従来と同じように勤怠管理を行うことはできるのでしょうか。 コロナ対策Q＆A テレワーク 実働管理に関するQ＆A テレワークを導入した場合、会社に出勤した場合と全く同様に勤怠管理を行うことはできません。勤怠管理ツールを使用することで、... Q テレワークを導入すると社員が怠けたりしないでしょうか。 コロナ対策Q＆A テレワーク 実働管理に関するQ＆A 社員が怠けることは完全に防ぐことはできません。 しかし、会社に出勤した場合も、社員の勤務状況を逐一把握してはい... Q 具体的な受給額はいくらになるのですか。 コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A 事業者が労働者に対して支払った休業手当の金額に応じて、受給できる金額は変わります。 受給金額の計算方法は、 ... Q 雇用調整助成金を受け取れるのは労働者と使用者のどちらなのですか。 コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A 雇用調整助成金を受け取れるのは使用者です。 企業が労働者の雇用を維持することを促進するための制度ですので、労働... Q 新型コロナウイルス感染拡大で雇用調整助成金が注目されているのはなぜですか。 コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A 雇用調整助成金に関する特例措置が出されたからです。 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、全国的に企業活動の... 前のページ12 ご相談のご予約はこちらから 全国対応可能・メールでのお問い合わせは24時間受付 メールでのお問い合わせはこちら 東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に対応中！
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