どのような時間が労働時間にあたるのか

それは所定労働時間を超えた場合に、どのような時間が労働時間にあたるのかが問題になるからです。「サービス残業」という言葉を聞くと思いますが、これも現実には本当に賃金請求できる労働時間なのか否かがまず問題になります。

まさにそのとおりです。「労働時間」とは、使用者の作業上の指揮命令監督下にある時間または使用者の明示ないし黙示の指示によりその業務に従事する時間をいいます。この定義が基準にはなりますが、この基準にあてはまるか否かの判断が難しい場合も多いです。

始業時刻前の準備行為に要する時間はいい例です。

そうですね。簡単に区別できるものではないですね。例えば、始業時刻前に行う朝礼やミーティングの時間はどうか、着用を義務付けられた作業着の更衣に要する時間はどうかといった問題があります。

形式的には始業時刻前であったとしても、朝礼やミーティングは客観的に見て実作業と一体的なものであれば、原則として労働時間にあたります。また、仮に朝礼やミーティングが任意参加であるとされていたとしても、本当に任意性が担保されているのか、大多数の従業員が出席する慣習になっており、実質的に強制参加になっていないか等の検証も必要になるでしょうね。強制の性質が強くなればなるほど労働時間にあたる可能性も高くなります。

作業着を着用することが義務付けられているのであればその更衣に要する時間は労働時間となります。これが実際に争われた裁判例も存在しており、労働時間性が肯定されています。

労働時間か否かを判断する場合、実作業を行っているか否かではなく、使用者の指揮命令監督下にあるのか否かという観点が非常に重要になります。簡単に言えば、使用者が指揮命令をいつでも出せる状況にあり従業員がこれに従わなければならない場合には、労働時間であるといえます。労働からの解放が保障されていない限り、労働時間であると判断されると言ってもいいでしょう。

そうです。使用者から指揮命令があれば即座に対応しなければならない状況下に労働者が置かれている場合には、それらの時間は労働時間と判断されます。仮眠していても出動命令が出されればすぐに動かなければならない警備員等が分かりやすい例です。

客観的にみて使用者の指揮命令のもとにある時間が労働時間ですので、通勤時間や出張に要する時間は直ちに労働時間にあたるものではありません。もっとも、例えば携帯電話を持たされており、電話を通じていつでも指揮命令に応えなければならないことが義務付けられていたり、通勤・出張といった移動時間において移動とは別の業務にあたることが予定されているような場合には、労働時間にあたる可能性があります。

そのような場合でも労働時間となることがあります。具体的には、使用者側が早出や就業時間後の残業を行っている事実を知っており、あるいは知り得る状態にあるのに、それを黙認をしているような場合です。この場合には、たとえ使用者側が明示的に早出や残業をする指示を出していなかったとしても労働時間になります。