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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

【東京都カスハラ防止条例】2025年4月施行の内容・罰則・補助金について解説【北海道・三重でも施行・検討】

クレーム対応 ハラスメント

東京都の全国初となる「カスハラ防止条例」について ...

カスハラとは？タイプ別の具体例とクレームとの違いについて弁護士が解説

ハラスメント

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラとは？タイプ別の具体例と...

カスハラ事例｜業種別のカスタマーハラスメントの被害例と対策が重要な理由について解説

労働問題・労働法コラム ハラスメント

　昨今は、カスタマーハラスメント（いわゆるカスハラ）に関する報道が増えてきています。企業の従業員が、多くの顧客からのハラ...

カスハラの相談窓口を社内に設置して従業員を守るべき理由と弁護士への相談のメリット

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島を拠点に活動を行う弁護士法人グレイスです。今回は、「カスハラの相談窓口を社内に設置し...

配転命令を出したいときに注意するポイント

就業規則その他各種社内規程の整備

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、企業に...

人手不足にお悩みの企業様必見！ 新在留資格「特定技能」

労働問題・労働法コラム

労務問題・労働法 1. はじめに 平成３１年４月１日、昨年成立した改正入管法が施行さ...

改正育児・介護休業法にご注意を!

労働問題・労働法コラム 就業規則その他各種社内規程の整備

［ニュースレター134号掲載］ 　今年4月及び10月に改正育児介護休業法が施行されます。この改正法は労...

育児休業制度と子の看護休暇制度とは何か

就業規則その他各種社内規程の整備

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、育児休...

フリーランス保護新法とは？企業・発注者に必要な対応と罰則について解説

労働問題・労働法コラム

フリーランス新法で何が変わるのか？ 　２０２４年１１月１日から、いわゆるフリーランス新法（正式には、「特定受託...

新型コロナウィルスと解雇

労働問題・労働法コラム

1.緊急事態宣言が解除され、少しずつ経済活動が再開しています。鹿児島の街も人通りが増え、商店街も活気 を取り戻しつつある...

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