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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

ハラスメント対策で事業主が講ずべき措置について

ハラスメント

「働き方改革」が叫ばれるようになって久しいですが、その一環としてハラスメント対策も世の中の関心を集めています。私がかつて...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

労基署対応

目次 はじめに 労働基準監督署とは? 労働基準監督官に与えられている権限とは? ...

労働審判制度について

労働審判・労働訴訟

①労働審判とは 労働審判制度は平成18年4月から始まった制度です。 労働審判では、裁判官である労働審判官1名と、労働...

従業員とのトラブル解決機関（あっせん・労働審判）の特徴を比較する

労働審判・労働訴訟

目次 従業員とのトラブルがどのようにして公的機関で取り扱われるか 「あっせん」のメリット・デメリット ...

年次有給休暇について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

目次 年次有給休暇とは 年次有給休暇が取得できる労働者 年次有給休暇取得のための要件 年...

意外と知らない休日の事実

就業規則その他各種社内規程の整備

休日とは何か。知っているようで、実は意外と知らないのが休日という仕組みになります。ここでは、休日の基本的なルールを改めて...

高年齢者継続雇用制度について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

現在、日本では少子高齢化が急速に進んでおり、これに伴い労働力人口も減少しています。また、平成29年3月28年に出された「...

70歳までの就業機会の確保について弁護士が解説

就業規則その他各種社内規程の整備

平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下「改正高年齢者雇用安定法」)により、65歳未満の定年制を...

弁護士が教える従業員のSNSに関する紛争

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

近年、従業員によるSNSへの不適切な書込みにより、会社が思わぬ損害を被るケースが徐々に社会問題となっております。 ...

従業員等による会社従業員の引き抜き行為をめぐる問題について

問題社員対応（解雇・退職勧奨等）

弊所は問題社員に対応する会社からのご相談を多数取り扱っておりますが、雇用契約継続中における問題社員対応だけでなく、解雇や...

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