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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

セクハラについて弁護士が解説

目次 セクハラとは? セクハラの2つの類型 セクハラの行為態様とは どんな行為がセクハラに該...

マタハラを防止するために事業主が負う義務

目次 マタハラとは何か マタハラの禁止及びマタハラ防止措置義務の存在 不利益取扱いの禁止につい...

パワハラ防止措置の義務化に弁護士が解説

目次 初めに パワハラ防止法で求められるパワハラ防止対策について パワハラとは 義務化され...

パワハラ問題について弁護士が解説

目次 ハラスメント問題への対応はなぜ必要か パワハラとは? パワハラの定義について 定義...

カスタマーハラスメントについて

目次 カスタマーハラスメントとは 事実の確認 被害従業員の保護 当該顧客等に対する対応 カスタマ...

ハラスメント対策が義務化されます

2022年4月1日より、中小企業主に対しても「パワーハラスメントの雇用管理上の措置」が義務化されます。 ここにいう「雇...

新型コロナウイルスと労災

新型コロナウイルスは新たなオミクロン株の登場により第6波に突入し、各都道府県で感染者数が連日更新される厳しい状況となって...

新型コロナウイルスと労務問題

新型コロナウイルスは、変種株などの影響もあり、ワクチン接種が進んでいる現時点においても、感染者が多く発生している状況です...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

弊所が企業や事業主から受けるご相談で最も多いものの1つが労務問題についてです。特に、問題社員対応に関するご相談を受けるこ...

社内において発生した業務上横領等の犯罪に関するご相談が増えています!

会社とはいえ、一個人と同様に日々の営業活動を行っている存在である以上、会社内部で犯罪行為が行われることも十分考えられます...

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