顧問先数社以上の信頼と実績

お気軽にお電話ください！0120-77-9014
トップページ > 企業法務コラム > 労働問題・労働法コラム

「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

マタハラを防止するために事業主が負う義務

ハラスメント

目次 マタハラとは何か マタハラの禁止及びマタハラ防止措置義務の存在 不利益取扱いの禁止につい...

パワハラ防止措置の義務化に弁護士が解説

ハラスメント

目次 初めに パワハラ防止法で求められるパワハラ防止対策について パワハラとは 義務化され...

パワハラ問題について弁護士が解説

ハラスメント

目次 ハラスメント問題への対応はなぜ必要か パワハラとは? パワハラの定義について 定義...

ハラスメント対策が義務化されます

労働問題・労働法コラム

2022年4月1日より、中小企業主に対しても「パワーハラスメントの雇用管理上の措置」が義務化されます。 ここにいう「雇...

新型コロナウイルスと労災

労働問題・労働法コラム

新型コロナウイルスは新たなオミクロン株の登場により第6波に突入し、各都道府県で感染者数が連日更新される厳しい状況となって...

新型コロナウイルスと労務問題

労働問題・労働法コラム

新型コロナウイルスは、変種株などの影響もあり、ワクチン接種が進んでいる現時点においても、感染者が多く発生している状況です...

労働基準監督署の指導を軽視することは危険!

労働問題・労働法コラム

弊所が企業や事業主から受けるご相談で最も多いものの1つが労務問題についてです。特に、問題社員対応に関するご相談を受けるこ...

社内において発生した業務上横領等の犯罪に関するご相談が増えています!

労働問題・労働法コラム

会社とはいえ、一個人と同様に日々の営業活動を行っている存在である以上、会社内部で犯罪行為が行われることも十分考えられます...

「副業・兼業を解禁するにあたっての注意点を解説」

労働問題・労働法コラム

長期雇用を前提とする日本型雇用では、副業・兼業は禁止されるのが長年の慣行でした。しかし、働き方改革の中で、副業・兼業など...

中小企業の同一労働同一賃金対策

労働問題・労働法コラム

これまで本コラムでいわゆる「残業時間」について何度か触れてきましたが、その後も残業時間の計算をめぐるトラブルについてのご...

”弁護士法人グレイス企業法務サイトお問い合わせ”

お問い合わせ・無料相談のご予約はこちら

全国対応オンライン相談可能初回相談無料

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-18:00

電話で問い合わせる

電話アイコン0120-77-9014

受付時間：平日9:00-18:00

メールで問い合わせる

メールアイコン相談フォームはこちら

東京・神戸・福岡・長崎・熊本・鹿児島を拠点に全国対応！
メールでのお問い合わせは24時間受付中！