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新入社員を採用したときには要注意!~試用期間と経歴詐称~

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、新入社員の雇用...

雇用契約書・労働条件通知書

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、雇用契約書・労...

職場のメンタルヘルス問題について弁護士が解説

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、職場のメンタル...

就業規則等の変更の必要性

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、就業規則等の変...

なぜ「偽装請負」が問題になるのか

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、なぜ「偽装請負...

偽装請負

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変形労働時間制について

東京・神戸・福岡・熊本・長崎・鹿児島に拠点がある弁護士法人グレイスの労働法コラムです。 今回のテーマは、変形労働時間制...

退職代行を使われた会社が取るべき対応と注意点について弁護士が解説

退職代行とは  退職代行とは、退職をしたいが自分では申し出ることができない・退職をいたいが社長...

高齢者雇用の落とし穴? ~定年制度の見直しについて~

弁護士:柏木 孝介 [ニュースレター123号掲載] ...

従業員が競合ビジネスを開始することを防ぐために -競業禁止契約は必要か

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