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「 労働問題・労働法コラム 」の記事一覧

固定残業代制度が有効となるためには?

目次 勤務医の年棒制は固定残業代として...

残業代を支払う対象とは -労働者とはどのような者をいうのか

目次 労働者とは? ...

フレックスタイム制により残業代を節減できるか

目次 フレックスタイム制とは ...

労働基準監督署について弁護士が説明します

働き方改革以降、労働をめぐる社内の状況に頭を悩ませている事業主様は非常に多いのではないでしょうか。弊所も「従業員が労働基...

有期雇用契約の期間と終了について

有期雇用契約とは、期間の定めのある労働契約のことをいいます。 ...

弁護士が解説 企業が講じるべきセクハラ・パワハラ対策

職場におけるハラスメントの中でも、セクシャルハラスメント(以下「セクハラ」といいます。)とパワーハラスメント(以下「パワ...

解雇をはじめとする問題社員対応をめぐる問題点

目次 問題社員への違法にならない対応方...

ハラスメントと法律

目次 ハラスメントとは 職場内のセクシュアル...

就業規則において気を付けるべき点~労働時間について~

目次 就業規則の絶対的記載事項 労働時間に関...

退職勧奨

目次 退職勧奨とは ...

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