労務問題

近年の残業代に関する法改正の影響もあり、未払い残業代に関するトラブルが増加しています。

当事務所では、貴社の状況に合わせて最適な就業規則・労働時間管理に関するご提案が可能です。

“問題社員”のなかでも無断欠勤やハラスメント等、社員が起こしている問題によって対応方法も異なります。

当事務所では貴社の雇用契約を確認のうえ、退職勧奨や社内研修に関するサポートが可能です。

就業規則等の社内規程は定期的な見直しでメンテナンスを行うことが重要です。

当事務所では現状のリスクの診断と改善に向けたサポートを行います。

法的手続に移行した際には、弁護士に依頼したうえで、会社として必要な内容の反論していくことが重要です。

当事務所では、事案を精査したうえで、使用者に有利な判断を引き出せるようできる限りの反論を行います。

労働組合からの団体交渉の申し入れには企業側の誠実な対応が重要になります。

当事務所では会社での対応を明確化して関係法令に則った適切な解決を行います。

労働基準監督署による立ち入り検査は書類確認等の事前準備が重要です。

当事務所では調査へのアドバイスに加えて立ち入り調査への同席を行います。

働き方改革関連法の内容に合わせて企業で必要な対応は数多くあります。

当事務所では具体的な対応に向けて伴走型でサポートいたします。