雇用契約についてお困りの方

中小企業が抱える法律問題の中で最も多いのは、労務問題といえます。
残業、就業規則、解雇、社員とのトラブル等が、労働組合を巻き込んで、経営の根幹を揺るがす大問題になることがあります。ここではご相談が多い労務問題の各項目について、解説いたします。

雇用契約についてお困りの方

「契約社員」「派遣社員」「嘱託」「アルバイト」「パート」など、正社員ではない形で働いている有期雇用労働者の、雇用契約に関連する問題について解説いたします。

定年廃止が企業にもたらすメリット・デメリット

平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下「改正高年齢者雇用安定法」)により、65歳未満の定年制を採用する会社は、

2021.05.07

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子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得

皆さまは、子の看護休暇・介護休暇という制度をご存じでしょうか。

この休暇制度は、『育児・介護休業法』という法律で定められております。

2021.03.31

70歳までの就業機会の確保について弁護士が解説

平成25年に施行された高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(以下「改正高年齢者雇用安定法」)により、65歳未満の定年制を採用する会社は、

2021.03.31

定年・継続雇用制度について弁護士が解説します

定年制は、ほぼ全ての会社が導入している制度ですが、他社例を参考にした規定をとりあえず設けるにとどまり、その内容を正確に理解できていないケースも散見されます。

2019.03.14

労働者派遣のイロハのイ

現在、労働者派遣なくして、日本社会は成り立たないといっても過言ではないほどに、派遣が一般に浸透しているかと思います。ただ一方で、労働者派遣については、法令が複雑であり、さらに法改正が度々為されるため、非常に分かりにくい制度となっております。

2019.02.26

「偽装請負」に違反していないか・チェックポイントと注意点

偽装請負という言葉は、報道等でも時々目にすることがあります。しかし、その実態は、必ずしも正確に理解されていないことが多いです。偽装請負とは、本来であれば、

2018.11.07

同一労働同一賃金とは使用者に何を求めているものか

厚生労働省は、平成２８年１２月２０日、「同一労働同一賃金ガイドライン案」を明らかにしました。これによれば、同一労働同一賃金とは、いわゆる正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）の間の不合理な待遇差の解消を目指すものとされております。

2018.11.07