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新着情報

Ｑ　従業員１人あたりの賃金を削減することでコストを抑えるためにはどうすべきか？

2020/05/01

賃金の削減についてのＱ＆Ａお知らせ

Q　現在、新型コロナウイルスの影響により、雇い入れ時の健康診断ができない状況になっています。そのため、雇用後に健康診断を行い、仮に今後の業務を行えないような病気が発覚した場合に、職種の変更や解雇をすることはできるのでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 入社時の健康診断についてのQ＆A

Q　新型コロナウイルスの影響により売上の減少等もあり、現在雇用している契約社員はパートタイマーについて、契約を更新せずに期間満了を理由に退職してもらいたいのですが、問題ないでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 雇い止めについてのＱ＆Ａ

Q　新型コロナウイルスが原因で売上が激減しています。そのため、このままの人数の従業員の雇用を継続するのは難しい状況です。そのため、従業員の解雇を考えていますが、従業員を解雇しても問題ないでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 解雇についてのQ＆A

Q　新型コロナウイルスの影響で今後会社を休業したり、一部の従業員を休ませる場合の給与はどうすれば良いでしょうか。会社が自由に休業日の給与を決定できるのでしょうか。

2020/05/01

休業補償一般についてのQ＆A お知らせ

Q 従業員が通勤のために公共交通機関を使用しており、新型コロナウイルスへの感染リスクを抑えるために、テレワークを導入したいと考えています。テレワークを導入するにあたって、就業規則の修正等は必要でしょうか。

2020/05/01

テレワークの導入に必要な手続きについてのQ＆A コロナ対策Q＆A

Q　テレワークを導入して従来と同じように勤怠管理を行うことはできるのでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A テレワーク実働管理に関するQ＆A

Q　テレワークを導入すると社員が怠けたりしないでしょうか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A テレワーク実働管理に関するQ＆A

Q　雇用調整助成金を受給するための手続の流れを教えてください。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A

Q　具体的な受給額はいくらになるのですか。

2020/05/01

コロナ対策Q＆A 雇用調整助成金に関するQ＆A

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