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[解決事例]【101】競業避止義務に違反した元従業員を相手方とする訴訟に関して、依頼者に有利な和解を実現することができた事例

依頼者の元従業員が、退職時に締結した競業避止合意書において「接触禁止」に分類されていた依頼者の顧客に対して、退職後に接触...

[解決事例]【100】新事業に関する約款の作成事例

依頼者が、新事業に関する約款を作成するにあたり、業態に即した内容の約款を作成し、併せて、改正民法に即した内容の助言を行っ...

[解決事例]【99】農業分野の技能実習生を受け入れる際の時間外・休日労働に関する相談に対応した事例

組合傘下の技能実習生を受け入れている企業が社会保険労務士から以下の指導を受けたとのことだが、こちらの指導は正しいのか。 ...

[解決事例]【98】日本人の配偶者である女性の外国籍の娘を呼び寄せるための在留資格の申請事例

日本人の配偶者である外国人女性から前夫との間に生まれた娘を日本に呼び寄せたいという相談がありました。どのような在留資格で...

年始のご挨拶

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年末のご挨拶

特定技能1号の在留資格を取得しました

[解決事例]【97】会社業務中のミスにより生じた損害を請求した事例

社員の一人に、会社業務中に重大なミスがあり、会社が大きな損害を被った。 会社としては、一部金額(数万円)を負担してもら...

[解決事例]【96】未払い残業代を請求された件で固定残業代の導入及び労務管理の助言をした事例

元従業員から未払い残業代の請求をされた。 残業代は歩合給に含めているため、未払い残業代はないと考えているが、どのように...

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