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解決事例 一覧

【76】有期雇用契約社員の雇止めをするにあっての手続に関する相談に対応した事例

業務内容に問題がある有期雇用契約の社員に何度指導をしても改まらないので、3回目の更新の際、「契約を更新しない」という雇用...

【75】刑事事件で逮捕された社員の懲戒解雇に関する相談に対応した事例

当社の社員が詐欺容疑で逮捕・勾留されました。 会社としては、起訴されるまで雇用関係を継続したくないので、懲戒解雇したい...

【74】会社内の不祥事に関する内部調査を行った事例

依頼者の従業員が、社内の所定のルールに違反して、架空請求等を行っていたことが判明したため、外部の専門家として、内部調査を...

【73】資金繰りが苦しくなった会社に対して、資金調達の方法及び金融機関との交渉方針に関する助言を行った事例

資金繰りが一時的に苦しくなった依頼者に対して、繋ぎ資金の調達方法及び既存の借入がある金融機関との交渉方針のアドバイスを行...

【72】賃料の未払いを理由に賃貸借契約を解除し建物明渡請求訴訟を経て、建物の占有を回復したものの、未払賃料の問題が残されていたことから元借主の給与債権を差し押さえて未払賃料を全額回収できた事案

A社はBに建物を賃貸していたが、Bが数ヶ月にわたり賃料を支払わないことから、賃料不払いを理由として賃貸借契約を解除したう...

【71】建築瑕疵をめぐる損害賠償請求に対応した事例

A社はBから保育事業を経営するための建物の建築工事を請け負った。A社はあくまでBから提供された図面をもとに建築することを...

【70】賃貸していた物件について、ペットによるものと考えられる損傷が多数存在し、その損傷に関する原状回復に要する費用を交渉により回収した事例。

新築の戸建ての建物をペット飼育可という条件で賃貸した。 賃貸借契約が終了したため、同建物の状況を確認したところ、壁や柱...

【69】暴言等を繰り返す第三者へ対応し、暴言等を止めさせた事例

教育施設を運営している代表及び事務員が、経営権を有さない血縁者から、ほぼ毎日、暴言を伴う、教育施設等に関する方針等の強要...

【68】新規に採用した従業員に対して退職勧奨を行った事例

新規に採用した従業員から、残業代等の説明がなされておらず、給与の支払額等を承諾できない等の要求がなされた。 退職勧奨を...

【65】同一派遣労働者を派遣したいという相談に対応した事例

現在A社からB社へ派遣されている派遣労働者がA社を退職した後、当社で雇用して継続して同じB社へ派遣することは可能でしょう...

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